転職エージェントおすすめ8選【20代・第二新卒向け】キャリア段階別に厳選

転職を考え始めたとき、最初にぶつかる壁が「転職エージェントが多すぎてどれを選べばいいかわからない」という問題です。検索すると30〜80社の比較記事が出てきますが、どれも情報が多すぎて選べないまま時間が過ぎていきます。

私たちが20代のキャリア相談を受けるなかで気づいたのは、転職エージェント選びで失敗する人の多くが「有名だから」「求人数が多いから」という基準だけで選んでいるという点です。本来の軸は「今の自分のキャリア段階に合ったエージェントかどうか」です。

この記事では、20代・第二新卒に特化したエージェントを8社に厳選し、「第二新卒フェーズ」「社会人3年目以降フェーズ」「IT・エンジニア転職」の3パターンに分けて解説します。

転職エージェントおすすめ8選 比較表

転職エージェントの選び方【20代向け3基準】

基準①：「第二新卒フェーズ」か「社会人3年目以降フェーズ」かで選ぶ

20代の転職は、社会人年数によってエージェント選びがまったく変わります。

第二新卒フェーズで「社会人3年目向け」のエージェントを使うと、経験不足を理由に求人を紹介してもらえなかったり、担当者の支援が薄くなるケースがあります。

基準②：得意業種・職種と自分のゴールが合っているか

転職エージェントには「得意な業界・職種」があります。IT転職を目指しているのに総合型エージェントだけ使うと、IT業界の非公開求人を逃す可能性があります。

基準③：担当アドバイザーの質を見極める方法

同じエージェントでも担当者によって質が大きく変わります。初回面談後に以下を確認してください。

• 自分のキャリアの課題を正確に把握してくれているか
• 「求人を大量に送ってくる」だけでなく、選定理由を説明してくれるか
• こちらの希望を否定せず、代替案を提示してくれるか

担当者が合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出て構いません。

【フェーズ別】おすすめ3選

第二新卒・社会人1年目向け：ウズキャリ

ウズキャリは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。内定率86%・サポート期間無制限という実績が特徴で、担当者が徹底的に転職活動を伴走してくれます。

社会人1〜2年目で「今の会社を辞めたいけど次が見つかるか不安」という方に特におすすめです。

社会人2〜3年目・キャリアアップ向け：doda

dodaは、業界大手の総合型転職エージェントです。求人数の多さと担当アドバイザーの質のバランスが取れており、社会人2〜3年目のファーストキャリア転職に強みを持ちます。

担当者の質が安定しており、「とりあえず転職市場の全体像を把握したい」という段階から活用できます。

IT・エンジニア転職希望者向け：レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイター転職に特化したエージェントです。IT業界出身のアドバイザーが担当するため、技術的な話が通じるという強みがあります。

プログラミングスクール卒業後の転職活動や、SIerからWeb系エンジニアへのキャリアチェンジを目指す方に特に向いています。

各エージェント詳細レビュー

1. リクルートエージェント

業界No.1の求人数を誇る総合型転職エージェントです。公開求人・非公開求人合わせて業界最多水準の求人データベースを持ちます。20代から30代まで幅広く対応していますが、担当者の質にばらつきがあるため、他のエージェントと併用するのがおすすめです。

2. マイナビジョブ20's

20代・第二新卒に完全特化した転職エージェントです。全求人が20代対象で、未経験OKの求人が70%以上を占めています。「はじめての転職で何から始めればいいかわからない」という方に寄り添ったサポートが特徴です。

3. doda

総合型エージェントの中で担当者の質・求人数のバランスが特に優れた1社です。求人への応募サポートだけでなく、キャリアの棚卸しからアドバイスしてくれる点が多くの20代に支持されています。

4. ウズキャリ

第二新卒・既卒・フリーター向けに特化した転職支援に強みを持ちます。1人あたり平均10時間以上の面接対策を実施しており、社会人経験が浅い段階でも手厚くサポートしてくれます。離職率の高い企業を独自基準で排除しているため、紹介求人の質が高い点も魅力です。

5. ハタラクティブ

フリーター・既卒・社会人経験の浅い20代に特化した転職エージェントです。「学歴・職歴に自信がない」「空白期間がある」という方でも積極的にサポートしてくれます。未経験OKの求人が中心で、最短2週間での内定実績もあります。

6. レバテックキャリア

ITエンジニア・クリエイター転職専門のエージェントです。担当アドバイザーがIT業界出身者のため、技術スタックやスキルセットの話が通じる点が大きな強みです。エンジニア未経験からの転職にも対応しており、スクール卒業後の就職先探しにも活用できます。

7. パソナキャリア

丁寧なキャリアカウンセリングに定評のある転職エージェントです。担当者1人あたりの求職者数を絞っているため、一人ひとりへのサポートが手厚いのが特徴です。ハイクラス求人も扱っており、社会人3〜5年目でキャリアアップを目指す方に向いています。

8. Re就活

20代に特化した転職サービスで、未経験・第二新卒向けの求人が充実しています。転職エージェントとしての機能に加え、20代向けの合同説明会や転職フェアも開催しており、エージェントを通じた一対一の支援と並行して企業と直接接触できる機会があります。

転職エージェントを使う流れ（5ステップ）

転職エージェントに登録してから内定までの流れを把握しておくと、焦らず動けます。

1. STEP1
   無料登録

   初回面談(オンライン)：経歴・希望条件をヒアリング。30〜60分が目安

2. STEP2
   求人紹介

   応募先を選ぶ：担当者から求人を紹介される。自分でも検索可能

3. STEP3
   書類選考

   添削サポート：履歴書・職務経歴書をエージェントが添削

4. STEP4
   面接

   面接対策： 企業ごとの傾向に合わせた対策を担当者が実施

5. STEP5
   内定

   条件交渉・入社：給与・入社日の交渉をエージェントが代行

よくある質問

まとめ

転職エージェント選びの軸は「名前の知名度」でも「求人数の多さ」でもなく、「今の自分のキャリア段階に合っているか」です。

転職は「いつか」ではなく「今動き始めた人」が有利になります。まずは無料カウンセリングに申し込んで、自分の市場価値を確認してみることが最初の一歩です。