- 対象: 未経験職種への転職を考えている20代・社会人1〜3年目
- 結論: 未経験でもエージェントは使える。むしろ一人で進めるより合格率が上がる
- 理由: 非公開求人へのアクセス・書類添削・面接対策の3つが無料で受けられるから
- 次のアクション: 大手総合型1社＋未経験特化型1社に登録して初回面談を受ける
未経験でも転職エージェントは使える？結論から言う
結論から言うと、未経験でも転職エージェントは使えます。「エージェントは経験者向け」というイメージがあるかもしれませんが、未経験者を断るエージェントはほぼ存在しません。
未経験者を断るエージェントはほぼない──理由は採用側の論理にある
転職エージェントが未経験者を受け入れる理由は、採用企業側が未経験者を求めているからです。エージェントの収益は「求職者の入社が決まったとき」に発生します。未経験OKの求人が一定数ある以上、未経験者の登録は歓迎されます。
特に20代は「ポテンシャル採用」の対象として企業に需要があります。エージェントにとっても20代の未経験者は「成約しやすい求職者」のひとりです。
ただし「未経験歓迎」と「未経験特化」は違う
注意が必要なのは、すべてのエージェントが未経験転職に同じくらい強いわけではないという点です。
| 種類 | 特徴 | 未経験への向き不向き |
|---|---|---|
| 大手総合型 | 求人数が多く、幅広い職種に対応 | ◎ 選択肢が広い。担当者による差あり |
| 未経験・20代特化型 | 未経験向け求人に特化、サポートが手厚い | ◎ 初めての転職活動に向いている |
| ハイキャリア特化型 | 年収600万円以上・管理職向け | ✗ 未経験転職には不向き |
未経験転職を考えているなら、大手総合型と未経験特化型を1社ずつ掛け持ちするのが最も効果的です。
炭田一樹エージェントに「未経験ですが大丈夫ですか？」と聞く必要はありません。登録して面談を受けるだけでいいです。断られることはほぼないので、まず動いてください。
未経験転職でエージェントを使う3つのメリット
未経験で一人で転職活動を進めると、「未経験OKの求人の見分け方がわからない」「書類でどうアピールすればいいかわからない」という壁にぶつかりやすくなります。エージェントはこの3点を無料で解決してくれます。
①非公開求人にアクセスできる
転職サイトに掲載されている求人は市場に出回っている求人の一部です。実際には、エージェント経由のみで公開される「非公開求人」が多数存在します。
未経験OKの好条件求人（大手・成長企業の若手ポジション等）は、応募が集中しすぎるのを防ぐために非公開にされているケースが多いです。エージェントに登録するだけで、こうした求人へのアクセス権を得られます。
②職務経歴書の添削を無料で受けられる
未経験転職で最もハードルが高いのが職務経歴書の作成です。「アピールできることが何もない」と感じている方でも、エージェントのキャリアアドバイザーが一緒に棚卸しをして、アピールポイントを見つけてくれます。
添削を受けた職務経歴書と、受けていない職務経歴書では書類通過率に大きな差が出ます。
③面接対策・転職軸の整理をサポートしてもらえる
「未経験でなぜこの職種を選んだのか」という面接での質問は、未経験転職で最も答えにくい問いです。エージェントは過去の面接傾向を把握しており、実践的な対策を提供してくれます。
転職軸が曖昧な段階でも、面談を通じて「自分が何をしたくて転職するのか」を整理するきっかけになります。
炭田一樹エージェントのサービスはすべて無料です（費用は採用企業が負担）。「無料なのに手厚いサービスを受けていいのか」と遠慮する必要はありません。積極的に活用してください。
未経験転職に強い転職エージェント6選【20代向け】
20代の未経験転職に対応しており、かつサポートの実績がある6社を紹介します。
| # | エージェント名 | 対象 | 強み | 料金 |
|---|---|---|---|---|
| ① | リクルートエージェント | 20〜50代全般 | 求人数業界最多・非公開求人が豊富 | 無料 |
| ② | doda | 20〜40代全般 | 転職サイト一体型・サポートが丁寧 | 無料 |
| ③ | マイナビエージェント | 20代・第二新卒 | 20代特化・担当者の親身なサポート | 無料 |
| ④ | ハタラクティブ | 20代・フリーター・未経験 | 未経験・フリーター特化 | 無料 |
| ⑤ | 第二新卒エージェントneo | 20代・第二新卒 | 書類選考通過率94.7%の実績 | 無料 |
| ⑥ | UZUZ（ウズウズ） | 20代・既卒・第二新卒 | 平均20時間以上のマンツーマン支援 | 無料 |
①リクルートエージェント──求人数業界最多、未経験求人も豊富
業界最大規模の求人数を誇る転職エージェントです。未経験OKの求人も多く、幅広い職種・業界への転職を検討している人に向いています。非公開求人の数が多い点も強みで、一般には公開されていない優良求人へのアクセスが期待できます。
担当者の質にばらつきがある場合があるため、初回面談後に「この担当者でよいか」を判断することをおすすめします。
②doda──初めての転職サポートが手厚い
転職エージェントと転職サイトが一体となっているサービスです。エージェント機能を使いながら、自分でも求人を検索できる点が特徴です。
未経験者向けのコンテンツ（職務経歴書テンプレート、面接準備ガイド等）が充実しており、転職活動の進め方がわからない段階でも使いやすいサービスです。
③マイナビエージェント──20代・第二新卒への丁寧なサポート
20代・第二新卒の転職支援に特に定評のあるエージェントです。担当者が親身になって相談に乗ってくれる点が多くの利用者に評価されています。
「転職活動が初めて」「何から始めればいいかわからない」という方には、最初に登録するエージェントとして向いています。
④ハタラクティブ──未経験・フリーター特化
学歴・職歴を問わず、未経験・フリーター・既卒の20代に特化したエージェントです。未経験OKの求人に絞って紹介してもらえるため、求人の選別に迷いにくいのが利点です。
他のエージェントより「自分の経歴に自信がない」という方に向いています。
⑤第二新卒エージェントneo──書類通過率の実績
第二新卒・社会人経験の浅い20代に特化したエージェントです。担当者が実際に訪問して確認した企業の求人のみを紹介している点が特徴で、ブラック企業の求人が混じりにくいとされています。
⑥UZUZ（ウズウズ）──マンツーマン支援
20代・既卒・第二新卒に特化し、1人あたり平均20時間以上の個別サポートを行う伴走型のエージェントです。転職活動に不安が大きい人、何度も転職に失敗している人にも向いています。
求人紹介よりもサポートの手厚さを重視する方におすすめです。
炭田一樹6社すべてに登録する必要はありません。まず大手1社（リクルートエージェントかdoda）と未経験特化型1社（ハタラクティブかUZUZ）の2社から始めてください。2社以上から紹介を受けることで、比較して最適な求人を選べます。
20代未経験者のためのエージェントの選び方
大手総合型1社＋未経験特化型1社の組み合わせが最適
エージェント選びで最も重要なのは「1社に絞らない」ことです。各エージェントが持つ求人は異なり、複数登録することで選択肢が広がります。
推奨の組み合わせ:
- パターンA（初めて転職活動をする方）: マイナビエージェント ＋ ハタラクティブ
- パターンB（なるべく多くの求人を見たい方）: リクルートエージェント ＋ UZUZ
- パターンC（第二新卒・社会人3年未満の方）: 第二新卒エージェントneo ＋ doda
3社以上の並行利用は管理が煩雑になるため、まず2社でスタートし、合わなければ切り替える方針がおすすめです。
「担当者の相性」が合否を左右する──初回面談で見極める方法
エージェントの質はサービスブランドよりも担当者の個人差による部分が大きいです。初回面談で以下の点を確認して、担当者を見極めてください。
- こちらの話をきちんと聞いてくれているか（一方的に求人を押しつけてこないか）
- 転職軸の整理を一緒にしてくれるか（「何でもいいです」に対してきちんと深掘りしてくれるか）
- 未経験への理解があるか（「難しいですね」と諦めさせようとしていないか）
担当者が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出てください。どのエージェントも担当変更の依頼は受け付けています。
炭田一樹「担当者が親切かどうか」より「担当者がこちらの状況を理解して動いてくれているか」の方が重要です。親切でも求人を押しつけるだけの担当者は、結果につながりません。
エージェント初回面談で失敗しない準備と伝え方
未経験転職でエージェントをうまく活用できるかどうかは、初回面談の質で大きく変わります。
面談前に準備する3つのこと
- 今の職歴の棚卸し: 日々の業務内容、達成したこと、学んだことを箇条書きでまとめておく
- 転職の軸の言語化: 「現職の何が嫌か」ではなく「転職後に何を得たいか」をポジティブな言葉で準備する
- 希望職種の候補: 1つに絞れなくてもいい。「営業かマーケターで迷っている」という状態で面談に臨んでも問題ない
「未経験」を武器に変える自己紹介の型
面談での自己紹介は以下の型で話すと、担当者に伝わりやすくなります。
「現在◯◯職をしています。◯年目です。転職を考えているのは、◯◯の経験を活かして△△に挑戦したいからです。未経験ですが、現職で培った□□（ポータブルスキル）を転職先でも発揮できると考えています。」
具体例: 「現在営業職を2年やっています。顧客のヒアリング経験を活かして、Webマーケターとしてユーザー視点で施策を考える仕事がしたいと思っています。」
使ってはいけない一言：「なんでもやります」
「なんでもやります」「どんな仕事でもいいです」は、未経験転職活動で最もよく聞く言葉であり、最も書類・面接で落とされやすい言葉でもあります。
企業は「自社で何をやりたいのか明確な人材」を採用します。未経験であっても「なぜこの職種・業界なのか」を言語化できていることが、合否の分かれ目です。エージェントの初回面談で「なんでもいいです」と言ってしまうと、担当者も適切な求人を絞り込めなくなります。迷っていてもいいので「候補はAかBです」と2択まで絞っておきましょう。
炭田一樹転職軸がまだ固まっていない状態で面談に行っても大丈夫です。ただし「なんでもいい」は禁句。「◯◯か△△で迷っています」というかたちで伝えると、担当者も動きやすくなります。
登録から内定まで──転職エージェントの利用の流れ
初めてエージェントを使う方のために、登録から内定までの一般的な流れを確認しておきましょう。
エージェントに登録（Web）
氏名・経歴・希望条件を入力。5〜10分で完了します。
初回面談（オンラインまたは対面）
キャリアの棚卸し・転職軸の整理・求人紹介の方向性確認を行います。登録から初回面談まで通常3〜5営業日程度かかります。急いでいる場合は「早めに面談をお願いしたい」と最初のメッセージに書いておくと対応が早まります。
求人紹介・応募
担当者から求人を紹介され、気になるものに応募します。職務経歴書の添削もここで行います。
書類選考・面接
エージェントが企業との日程調整を代行します。面接前の対策も担当者が行ってくれます。
内定・条件交渉
内定後の給与・入社日交渉もエージェントが代わりに行ってくれます。自分一人では言い出しにくい条件交渉を代行してもらえるのもエージェント利用のメリットです。
炭田一樹「登録したら大量のメールが来るのでは」と心配する方が多いですが、希望する連絡頻度を最初に伝えれば調整してもらえます。まず動き出すことが大事です。
よくある質問（FAQ）
未経験でも転職エージェントに登録できますか？
登録できます。未経験者を断るエージェントはほぼありません。特にハタラクティブ・UZUZ・第二新卒エージェントneoのような未経験・20代特化のエージェントは、未経験者を対象として設計されています。
何社くらい登録すればいいですか？
2社が基本です。1社では求人の選択肢が限られ、3社以上になると管理が煩雑になります。大手総合型1社と未経験特化型1社の計2社からスタートし、合わなければ切り替えてください。
エージェントに断られることはありますか？
ほぼありません。ただし「転職意欲が薄い」「希望条件が非現実的」と判断された場合、積極的な支援を受けにくくなることはあります。面談では「本気で転職を考えている」という姿勢を伝えることで、担当者の動きも変わります。
まとめ：未経験転職はエージェントを使って進める
この記事のポイントをまとめます。
- 未経験でも転職エージェントは使える。むしろ一人で進めるより合格率が上がる
- メリットは3つ：非公開求人へのアクセス・書類添削・面接対策がすべて無料
- 20代未経験には「大手総合型1社＋未経験特化型1社」の2社登録が基本
- 初回面談前に「転職軸の候補」を準備し、「なんでもいいです」は使わない
- 担当者が合わなければ遠慮なく変更申請をする
未経験転職は情報と準備の差が結果に直結します。まずはエージェントに登録して初回面談を受けるだけでいい。転職活動を一人で抱え込まず、無料のプロのサポートを活用してください。
