未経験でも転職エージェントは使える？20代におすすめ6選と活用のコツ

未経験でも転職エージェントは使える？結論から言う

結論から言うと、未経験でも転職エージェントは使えます。「エージェントは経験者向け」というイメージがあるかもしれませんが、未経験者を断るエージェントはほぼ存在しません。

未経験者を断るエージェントはほぼない──理由は採用側の論理にある

転職エージェントが未経験者を受け入れる理由は、採用企業側が未経験者を求めているからです。エージェントの収益は「求職者の入社が決まったとき」に発生します。未経験OKの求人が一定数ある以上、未経験者の登録は歓迎されます。

特に20代は「ポテンシャル採用」の対象として企業に需要があります。エージェントにとっても20代の未経験者は「成約しやすい求職者」のひとりです。

ただし「未経験歓迎」と「未経験特化」は違う

注意が必要なのは、すべてのエージェントが未経験転職に同じくらい強いわけではないという点です。

未経験転職を考えているなら、大手総合型と未経験特化型を1社ずつ掛け持ちするのが最も効果的です。

未経験転職でエージェントを使う3つのメリット

未経験で一人で転職活動を進めると、「未経験OKの求人の見分け方がわからない」「書類でどうアピールすればいいかわからない」という壁にぶつかりやすくなります。エージェントはこの3点を無料で解決してくれます。

①非公開求人にアクセスできる

転職サイトに掲載されている求人は市場に出回っている求人の一部です。実際には、エージェント経由のみで公開される「非公開求人」が多数存在します。

未経験OKの好条件求人（大手・成長企業の若手ポジション等）は、応募が集中しすぎるのを防ぐために非公開にされているケースが多いです。エージェントに登録するだけで、こうした求人へのアクセス権を得られます。

②職務経歴書の添削を無料で受けられる

未経験転職で最もハードルが高いのが職務経歴書の作成です。「アピールできることが何もない」と感じている方でも、エージェントのキャリアアドバイザーが一緒に棚卸しをして、アピールポイントを見つけてくれます。

添削を受けた職務経歴書と、受けていない職務経歴書では書類通過率に大きな差が出ます。

③面接対策・転職軸の整理をサポートしてもらえる

「未経験でなぜこの職種を選んだのか」という面接での質問は、未経験転職で最も答えにくい問いです。エージェントは過去の面接傾向を把握しており、実践的な対策を提供してくれます。

転職軸が曖昧な段階でも、面談を通じて「自分が何をしたくて転職するのか」を整理するきっかけになります。

未経験転職に強い転職エージェント6選【20代向け】

20代の未経験転職に対応しており、かつサポートの実績がある6社を紹介します。

①リクルートエージェント──求人数業界最多、未経験求人も豊富

業界最大規模の求人数を誇る転職エージェントです。未経験OKの求人も多く、幅広い職種・業界への転職を検討している人に向いています。非公開求人の数が多い点も強みで、一般には公開されていない優良求人へのアクセスが期待できます。

担当者の質にばらつきがある場合があるため、初回面談後に「この担当者でよいか」を判断することをおすすめします。

②doda──初めての転職サポートが手厚い

転職エージェントと転職サイトが一体となっているサービスです。エージェント機能を使いながら、自分でも求人を検索できる点が特徴です。

未経験者向けのコンテンツ（職務経歴書テンプレート、面接準備ガイド等）が充実しており、転職活動の進め方がわからない段階でも使いやすいサービスです。

③マイナビエージェント──20代・第二新卒への丁寧なサポート

20代・第二新卒の転職支援に特に定評のあるエージェントです。担当者が親身になって相談に乗ってくれる点が多くの利用者に評価されています。

「転職活動が初めて」「何から始めればいいかわからない」という方には、最初に登録するエージェントとして向いています。

④ハタラクティブ──未経験・フリーター特化

学歴・職歴を問わず、未経験・フリーター・既卒の20代に特化したエージェントです。未経験OKの求人に絞って紹介してもらえるため、求人の選別に迷いにくいのが利点です。

他のエージェントより「自分の経歴に自信がない」という方に向いています。

⑤第二新卒エージェントneo──書類通過率の実績

第二新卒・社会人経験の浅い20代に特化したエージェントです。担当者が実際に訪問して確認した企業の求人のみを紹介している点が特徴で、ブラック企業の求人が混じりにくいとされています。

⑥UZUZ（ウズウズ）──マンツーマン支援

20代・既卒・第二新卒に特化し、1人あたり平均20時間以上の個別サポートを行う伴走型のエージェントです。転職活動に不安が大きい人、何度も転職に失敗している人にも向いています。

求人紹介よりもサポートの手厚さを重視する方におすすめです。

20代未経験者のためのエージェントの選び方

大手総合型1社＋未経験特化型1社の組み合わせが最適

エージェント選びで最も重要なのは「1社に絞らない」ことです。各エージェントが持つ求人は異なり、複数登録することで選択肢が広がります。

推奨の組み合わせ:

• パターンA（初めて転職活動をする方）: マイナビエージェント ＋ ハタラクティブ
• パターンB（なるべく多くの求人を見たい方）: リクルートエージェント ＋ UZUZ
• パターンC（第二新卒・社会人3年未満の方）: 第二新卒エージェントneo ＋ doda

3社以上の並行利用は管理が煩雑になるため、まず2社でスタートし、合わなければ切り替える方針がおすすめです。

「担当者の相性」が合否を左右する──初回面談で見極める方法

エージェントの質はサービスブランドよりも担当者の個人差による部分が大きいです。初回面談で以下の点を確認して、担当者を見極めてください。

• こちらの話をきちんと聞いてくれているか（一方的に求人を押しつけてこないか）
• 転職軸の整理を一緒にしてくれるか（「何でもいいです」に対してきちんと深掘りしてくれるか）
• 未経験への理解があるか（「難しいですね」と諦めさせようとしていないか）

担当者が合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出てください。どのエージェントも担当変更の依頼は受け付けています。

エージェント初回面談で失敗しない準備と伝え方

未経験転職でエージェントをうまく活用できるかどうかは、初回面談の質で大きく変わります。

1. STEP1
   面談前に準備する3つのこと

   今の職歴の棚卸し: 日々の業務内容、達成したこと、学んだことを箇条書きでまとめておく 転職の軸の言語化: 「現職の何が嫌か」ではなく「転職後に何を得たいか」をポジティブな言葉で準備する 希望職種の候補: 1つに絞れなくてもいい。「営業かマーケターで迷っている」という状態で面談に臨んでも問題ない

2. STEP2
   「未経験」を武器に変える自己紹介の型

   面談での自己紹介は以下の型で話すと、担当者に伝わりやすくなります。 「現在◯◯職をしています。◯年目です。転職を考えているのは、◯◯の経験を活かして△△に挑戦したいからです。未経験ですが、現職で培った□□（ポータブルスキル）を転職先でも発揮できると考えています。」 具体例: 「現在営業職を2年やっています。顧客のヒアリング経験を活かして、Webマーケターとしてユーザー視点で施策を考える仕事がしたいと思っています。」

3. STEP3
   使ってはいけない一言：「なんでもやります」

   「なんでもやります」「どんな仕事でもいいです」は、未経験転職活動で最もよく聞く言葉であり、最も書類・面接で落とされやすい言葉でもあります。 企業は「自社で何をやりたいのか明確な人材」を採用します。未経験であっても「なぜこの職種・業界なのか」を言語化できていることが、合否の分かれ目です。エージェントの初回面談で「なんでもいいです」と言ってしまうと、担当者も適切な求人を絞り込めなくなります。迷っていてもいいので「候補はAかBです」と2択まで絞っておきましょう。

登録から内定まで──転職エージェントの利用の流れ

初めてエージェントを使う方のために、登録から内定までの一般的な流れを確認しておきましょう。

1. STEP1
   エージェントに登録（Web）

   氏名・経歴・希望条件を入力。5〜10分で完了します。

2. STEP2
   初回面談（オンラインまたは対面）

   キャリアの棚卸し・転職軸の整理・求人紹介の方向性確認を行います。登録から初回面談まで通常3〜5営業日程度かかります。急いでいる場合は「早めに面談をお願いしたい」と最初のメッセージに書いておくと対応が早まります。

3. STEP3
   求人紹介・応募

   担当者から求人を紹介され、気になるものに応募します。職務経歴書の添削もここで行います。

4. STEP4
   書類選考・面接

   エージェントが企業との日程調整を代行します。面接前の対策も担当者が行ってくれます。

5. STEP5
   内定・条件交渉

   内定後の給与・入社日交渉もエージェントが代わりに行ってくれます。自分一人では言い出しにくい条件交渉を代行してもらえるのもエージェント利用のメリットです。

よくある質問（FAQ）

まとめ：未経験転職はエージェントを使って進める

この記事のポイントをまとめます。

• 未経験でも転職エージェントは使える。むしろ一人で進めるより合格率が上がる
• メリットは3つ：非公開求人へのアクセス・書類添削・面接対策がすべて無料
• 20代未経験には「大手総合型1社＋未経験特化型1社」の2社登録が基本
• 初回面談前に「転職軸の候補」を準備し、「なんでもいいです」は使わない
• 担当者が合わなければ遠慮なく変更申請をする

未経験転職は情報と準備の差が結果に直結します。まずはエージェントに登録して初回面談を受けるだけでいい。転職活動を一人で抱え込まず、無料のプロのサポートを活用してください。