第二新卒におすすめの転職エージェント5選｜評判・使い分け・NEOの実態まで

「転職エージェントに登録しようと思ったけど、種類が多すぎてどれか選べない」

第二新卒の転職で最初につまずくのは、求人選びではなくエージェント選びです。

総合型と特化型では、紹介される求人も面接対策の中身も違います。

この記事では第二新卒が使うエージェントを5社に絞りました。評判・向いている人・気になる点まで、一社ずつ整理しています。あわせて、検索でよく見かける「第二新卒エージェントneoはやばい」という評判の中身も分解しています。

第二新卒に転職エージェントをおすすめする理由

無料で書類添削・面接対策が受けられる

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーがつきます。職務経歴書の添削から面接練習まで、一連のサポートを無料で受けられます。

特に第二新卒は職歴が浅いため、「何を書けばいいかわからない」という状態になりやすいです。プロの視点でアドバイスをもらえるのは大きなメリットです。

非公開求人にアクセスできる

転職サイトには掲載されていない「非公開求人」は、エージェント経由でないと紹介してもらえません。大手エージェントほど非公開求人の数が多く、良質なポジションが眠っている傾向があります。

退職理由をどう伝えるかアドバイスがもらえる

第二新卒にとって最大の難関が「なぜ早期退職するのか」という質問への回答です。エージェントは面接で刺さる退職理由の言語化を手伝ってくれます。自分一人で考えるより、第三者の視点が入ると整理しやすくなります。

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大手型 vs 第二新卒特化型の違いと使い分け

大手型：求人数が多く選択肢が広い

リクルートエージェント・dodaに代表される大手総合型は、求人数が圧倒的に多いのが強みです。幅広い業界・職種から選べるため、「まだ方向性が固まっていない」という段階でも使いやすいです。

一方、担当者一人あたりが扱う求職者数が多いため、個別サポートが薄くなることがあります。

特化型：サポートが手厚く第二新卒の事情に詳しい

マイナビジョブ20's・UZUZのような特化型は、担当者が第二新卒・20代のキャリア事情に精通しています。サポートの密度が高く、「転職が初めてで不安」という人に向いています。

求人数は大手に比べて少ないですが、そのぶん質の高いマッチングが期待できます。

結論：2社以上の併用が現実的

大手型で求人の全体像を把握しながら、特化型でサポートを受ける——この2社体制が第二新卒転職の基本形です。

登録は無料なので、2社に登録して担当者との相性を見てから絞り込むという進め方もできます。

転職エージェントの選び方【20代向け3基準】

5社の中からどれを選ぶかは、次の3点で判断できます。

基準①：社会人年数でフェーズを見分ける

20代の転職は、社会人年数によってエージェント選びが変わります。

第二新卒フェーズで「社会人3年目向け」のエージェントを使うと、経験不足を理由に求人を紹介してもらえないことがあります。担当者の支援が薄くなるケースもあります。

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基準②：得意な領域と自分のゴールが合っているか

エージェントには得意な領域があります。ゴールと噛み合っていないと、紹介される求人がずれます。

IT・エンジニア職など特定領域を狙う場合は、その領域に特化したエージェントを別途併用するという選択肢もあります。

基準③：担当アドバイザーの質を見極める

同じエージェントでも、担当者によって進み方が変わります。初回面談の後に次の3点を確認してください。

• 自分のキャリアの課題を正確に把握してくれているか
• 求人を大量に送るだけでなく、選定した理由を説明してくれるか
• こちらの希望を否定せず、代替案を提示してくれるか

合わないと感じたら、遠慮なく変更を申し出て構いません。

第二新卒におすすめの転職エージェント5選

ここからは5社を一社ずつ、基本情報・評判・向いている人・登録の流れまで整理します。掲載している数値は各社の公式サイトの記載に基づくもので、変動する可能性があります。

リクルートエージェント（大手総合型）

おすすめポイント: 求人数で他社と差がある大手総合型です。公式サイトの表記では、公開求人が約80万件、非公開求人が約29万件あります（2026年8月30日時点）。選択肢の広さが最大の強みです。

良い評判の傾向

求人数の多さを評価する声が中心です。「他社では見かけなかった求人を紹介された」「20代向けの求人も十分あった」という内容が目立ちます。転職活動の初期に、市場にどんなポジションがあるかを把握する用途で評価されています。

気になる評判の傾向

担当者の当たり外れを指摘する声があります。扱う求職者数が多いぶん、一人あたりにかけられる時間は特化型より短くなります。また、経験が浅い段階では紹介される求人が絞られることがある、という指摘も見られます。

向いている人: まず求人の全体像を把握したい人、非公開求人を多く見たい人

登録の流れ: 公式サイトから会員登録 → キャリアアドバイザーとの面談日程を調整 → 面談で希望を伝える → 求人紹介

リクルートエージェント公式サイト

doda（大手・ハイブリッド型）

おすすめポイント: 転職サイト機能とエージェント機能を一体化したハイブリッド型です。公式サイトでは「業界最大級、20万件以上の求人」と表記されています。自分で求人を探しながら、並行してエージェントのサポートも受けられます。

良い評判の傾向

第二新卒の利用者からは「転職活動の流れをゼロから教えてもらえた」という声が見られます。企業担当と求職者担当が分かれているため、企業の内部情報を詳しく教えてもらいやすいのも特徴です。

気になる評判の傾向

スカウトメールを含む連絡量の多さを指摘する声があります。サイト機能とエージェント機能が併存しているため、通知が重なりやすい構造です。受信設定を最初に調整しておくと負担が減ります。

向いている人: 自分でも求人を探しながら、エージェントのサポートも受けたい人

登録の流れ: 公式サイトから登録 → エージェントサービスを申し込む → キャリアアドバイザーと面談 → 求人紹介とスカウトを並行して受ける

doda公式サイト

マイナビジョブ20's（20代特化）

おすすめポイント: マイナビグループが運営する20代・第二新卒専門のエージェントです。公式サイトによると、扱う求人の76%以上が未経験OKで、累計利用者数は64万人です。無料の適性診断も利用できます。

良い評判の傾向

アドバイザーの丁寧さを評価する声が多いです。中途転職を経験した若手のアドバイザーが担当につくことがあります。「不安を理解したうえで対応してくれた」という内容が見られます。未経験職種への転職支援に強みがあります。

気になる評判の傾向

求人が関東・関西・東海に集中しており、地方在住者には紹介数が少なくなるという指摘があります。また、年収アップやキャリアアップを主目的とする転職には向かない、という声もあります。第二新卒の「未経験から入り直す」用途に設計されたサービスだと理解して使うのが現実的です。

向いている人: キャリアの方向性を模索中の人、未経験職種に挑戦したい人、首都圏・関西・東海で働きたい人

登録の流れ: 公式サイトから登録 → 適性診断を受ける → キャリアアドバイザーと面談 → 診断結果を踏まえた求人紹介

マイナビジョブ20's公式サイト

UZUZ（第二新卒特化・定着重視型）

おすすめポイント: 第二新卒・既卒・フリーターに特化したエージェントです。公式サイトでは入社3か月後の定着率96%を掲げており、「内定率以上に定着率を重視する」という方針を打ち出しています。「内定をもらうこと」より「入社後に活躍できるか」を軸にした紹介が特徴です。

良い評判の傾向

企業ごとに面接対策を用意してくれる点が評価されています。アドバイザー自身が第二新卒での転職を経験しているケースがあり、実感を伴ったアドバイスがもらえるという声が見られます。

気になる評判の傾向

アドバイザーの物言いが率直で、キャリアに自信がない状態だと厳しく感じることがある、という指摘があります。また、業界によっては求人の幅が限られるという声もあります。踏み込んだ助言を求める人には合いますが、まず肯定してほしい段階の人とは相性が分かれます。

向いている人: 転職活動が初めてで一から丁寧に教えてほしい人、入社後の定着を重視したい人

登録の流れ: 公式サイトから登録 → オンライン面談 → 志望企業ごとの面接対策 → 求人紹介

UZUZ公式サイト

第二新卒エージェントneo（第二新卒特化）

おすすめポイント: 名前の通り、第二新卒に特化したエージェントです。第二新卒のほか、既卒・フリーター・高卒・中卒も対象にしています。運営は人材サービス大手の株式会社ネオキャリアです。

良い評判の傾向

未経験歓迎求人の多さと、面接対策の具体性が評価されています。不採用になった際に理由をフィードバックしてもらえた、内定までのスピードが速かった、という声も見られます。

気になる評判の傾向

担当者との相性、希望条件と紹介求人のミスマッチ、連絡頻度の多さを指摘する声があります。この3点は次のH2で詳しく分解します。

向いている人: 第二新卒事情に精通した担当者にサポートしてもらいたい人、早く決めたい人

登録の流れ: 公式サイトから登録 → 面談日程を調整 → オンラインまたは来社で面談 → 求人紹介

第二新卒エージェントneo公式サイト

第二新卒エージェントneoは実際どうなのか

検索候補に「第二新卒エージェントneo やばい」が出てくるため、登録をためらう人がいます。ここでは「やばい」と言われる中身を分解します。

「やばい」と言われる理由を3つに分解する

口コミで挙がる論点は、大きく3つに整理できます。

1. 担当者との相性

最も多いのがこの指摘です。第二新卒に特化している分、担当者が踏み込んだ助言をすることがあり、それを「圧が強い」と受け取る人がいます。これはneoに限らず、特化型エージェント全般で起きる構造です。

2. 希望条件と紹介求人のミスマッチ

「希望していない職種を紹介された」という声です。未経験歓迎求人を幅広く扱っているため、希望を曖昧に伝えると紹介の幅が広がりすぎます。最初の面談で職種・業界・エリアを具体的に伝えておくと減らせます。

3. 連絡頻度

内定までのスピードを重視する運営方針のため、連絡が多くなる傾向があります。在職中で対応が難しい場合は、連絡可能な時間帯と手段を最初に指定しておくのが現実的です。

3つとも「サービスが機能していない」というより、使い方の前提がずれたときに起きる摩擦です。登録前に希望条件を言語化しておくと、多くは回避できます。

求人が都市部に偏るという指摘は本当か

公式サイトに記載されている拠点は、東京本社・大阪支社・福岡支社です。名古屋は面談の受付先として案内されています。

拠点が3都市である以上、求人も都市部が中心になると考えるのが自然です。地方在住で、その地域の求人を探している場合は、地元に拠点を持つエージェントとの併用を検討してください。オンライン面談には対応しているため、都市部への転職を前提にするなら地方在住でも利用できます。

30代は対象になるのか

公式サイトが掲げている対象は、第二新卒・既卒・フリーター・高卒・中卒です。年齢の上限は明示されていません。ただしサービス設計が第二新卒に寄っています。30代でキャリアアップを狙う転職なら、大手総合型やハイクラス向けのほうが噛み合います。

それでも第二新卒に選ばれている理由

「やばい」という評判が目立つ一方で、良い評判も挙がっています。多いのは不採用理由のフィードバックと面接対策の具体性です。

第二新卒の転職で難しいのは、落ちた理由が自分では分からないことです。書類で落ちたのか、退職理由の説明で落ちたのかが分からないまま応募を続けると、同じ失敗を繰り返します。理由を言語化して返してくれる相手がいるかどうかは、活動の効率を大きく変えます。

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全5サービス比較表

数値はいずれも各社公式サイトの記載に基づきます（2026年9月時点）。求人数は非公開のサービスもあるため、公開されているものだけを記載しています。

エージェントを使わずに転職する場合との比較

エージェントを使わない進め方もあります。自分で応募したほうが早いケースです。

自分で応募するほうが早いケース

• 応募したい企業がすでに決まっている
• 業界・職種を変えず、同じ土俵で転職する
• 転職サイトや企業の採用ページから直接応募できる

この場合、エージェントを挟むと日程調整の手間が増えるだけになることがあります。企業側もエージェント経由だと採用コストが上がるため、直接応募のほうが通りやすい場面もあります。

エージェント経由のほうが通りやすいケース

• 未経験職種に移りたい
• 早期退職の理由をうまく説明できる自信がない
• どんな求人が自分に合うか、まだ判断できない

第二新卒の多くはこちらに当てはまります。書類だけでは伝わらない事情を、担当者が企業に補足してくれるためです。

併用という選択肢もあります

決まっている企業には直接応募し、それ以外はエージェント経由で広げる——という進め方もできます。どちらか一方に絞る必要はありません。

転職エージェントを使う流れ（5ステップ）

登録してから内定までの流れを把握しておくと、焦らず動けます。

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転職エージェントを上手く使うコツ

自分の軸を先に言語化してから登録する

面談で「何がやりたいですか」と聞かれて答えられないと、紹介される求人の幅が広がりすぎます。作り込んだ答えは要りません。「これは避けたい」という条件を3つ書き出すだけでも、紹介の精度は変わります。

第二新卒の場合、前職で何が合わなかったのかを整理しておくと、そのまま志望動機の材料になります。

担当者との相性が合わないと感じたら変更を申し出る

担当者の変更は、どのエージェントでも申し出られます。遠慮して合わない担当者と進めると、活動そのものが止まります。「別の視点の方にも話を聞いてみたい」という伝え方であれば角が立ちません。

複数登録して比較する

登録は無料なので、2〜3社に登録して紹介内容を比べる方法があります。同じ経歴でも、エージェントによって出てくる求人は違います。1社だけだと、それが市場の全体像なのか判断できません。

ただし、増やしすぎると日程調整だけで疲れます。大手1社＋特化型1社の2社から始めて、足りなければ増やすのが管理しやすいです。

在職中なら連絡手段を最初に指定する

働きながら進める場合、日中の電話に出られないことが多いです。最初の面談で「連絡はメールで」「電話は19時以降」と伝えておくと、後のストレスが減ります。

よくある質問

まとめ

第二新卒の転職エージェント選びは、大手型1社＋第二新卒特化型1社の組み合わせから始めるのが現実的です。

• 求人の全体像を把握する: リクルートエージェント（公開約80万件）、doda（20万件以上）
• 書類・面接対策の主軸にする: マイナビジョブ20's（未経験OK 76%以上）、UZUZ（定着率96%）、第二新卒エージェントneo（第二新卒完全特化）

登録前にやっておくと差がつくのは、避けたい条件を3つ書き出すことです。面談の精度が上がり、紹介求人のミスマッチが減ります。

転職そのものが目的ではなく、その先でどんな経験を積みたいかが本題です。1社目で何が合わなかったのかを言語化できれば、2社目の選び方は変わります。

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